９月２８日，开运集团有限公司集团召开党委（扩大）会议，全面安排部署选人用人突出问题专项整治工作，系统提出了整改落实措施。集团公司党委书记、董事长石培文主持会议并讲话，集团公司党委班子成员和总监、各基层党组织书记及集团党委组织部全体员工参加会议。

会议深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设和选人用人工作的重要论述，传达了省属企业选人用人突出问题专项整治工作推进会精神，组织学习了《省属国有企业领导人员管理规定》有关配套文件、进一步规范干部人事档案管理工作和省属企业组织人事干部业务培训班的有关内容，对集团公司选人用人突出问题专项整治工作进行了再安排再部署再推进。

会议要求一要提高政治站位，落实工作责任。集团各级党组织要切实提高政治站位，充分认识开展选人用人突出问题专项整治是贯彻落实习近平总书记关于选人用人重要论述的内在要求，是落实省第十四次党代会精神和全省组织部长会议部署的具体行动。要迅速组织传达学习，吃透会议精神，准确把握政策规定，切实履行起专项整治工作的主体责任，加强统筹协调，及时研究破解难点问题，严肃认真开展废改立工作，严格督查问效，以高度的政治责任感确保专项整治工作落地落实落细。二要突出整治重点，确保整治实效。聚焦贯彻新时代党的组织路线、规范选人用人、严把进人关口、加强绩效考核管理等４个方面，在前期自查整改的基础上，坚持问题导向，对标对表工作方案，结合省委巡视和选人用人专项检查指出的问题，建立工作台账，突出重点问题，细化工作措施，紧盯工作进度，确保在规定时间内高质量完成专项整治工作。三要坚持业绩导向，提升选人用人工作水平。坚持党管干部、党管人才原则与市场化选人用人有机统一，发挥党委领导把关和市场优化配置作用。始终坚持事业为上、以事择人，将敢于担当、勇于作为、善作善成，懂经营、会管理、善抓党建的干部选拔到重要岗位。积极践行“礼遇飞天之才”理念，广开进贤之路、广纳天下英才，重视人才、发现人才、使用人才，持续深化经理层成员任期制契约化管理，继续探索职业经理人制度，努力打造一支讲政治、业务精、勇担当的文旅“铁军”。四要增强发展后劲，着力培养优秀年轻干部。坚持把培养选拔优秀年轻干部作为增强企业发展后劲、实现赶超发展战略的重要举措，加快形成日常发现、动态管理、持续培养、严管厚爱的工作机制，有计划地安排有发展潜力的年轻干部到文旅市场前沿、集团重大项目、重点子公司、吃劲岗位、基层一线和急难险重任务中“墩苗壮骨”，增长才干。为集团公司高质量发展培养一批政治素质过硬、专业技能精湛、创新能力突出的优秀年轻干部人才。五要立足事业发展，建立健全机制。坚决贯彻落实新时代党的组织路线，以此次专项整治为契机，坚持正确选人用人导向，严把选人用人质量关，建立健全选人用人长效机制。要以制度建设为抓手，结合集团公司发展实际修订完善各项选人用人制度，形成一套既全面贯彻落实中央和省委政策规定，又契合文旅集团改革发展实际，更有利于调动干部人才队伍积极性的“选、育、管、用、备”全过程的制度体系。要以深化改革为动力，在国企改革三年行动取得优异成绩的基础上，持续深化三项制度改革、健全完善以合同管理为核心，以岗位管理为基础的市场化用工制度。全面落实落细集团职级绩效薪酬“三大体系”成果，持续深化改革，充分激发干部职工干事创业活力。要加强选人用人、组织人事等制度的宣贯，着力提升集团组织人事和人力资源工作水平，锻造一支重公道、业务精、作风好的组工干部队伍，为文旅集团积极融入“一核三带”战略布局，深入实施“四强”行动提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。