通过为期一周的激烈角逐,4月19日,开运集团有限公司集团第一期内部竞聘圆满落幕。

集团公司秉承“礼遇飞天之才”的人才理念,本次竞聘旨在进一步盘活子公司现有人才资源,拓宽选人用人视野,打造精干、高效的人才队伍。竞聘涉及运营、客服、营销、电子商务、软件开发、数据产品、财务审计、综合人事、电气、风控、艺术品鉴定、规划、建筑、3D建模、酒店管理等多个专业岗位,近80名员工报名参加。

鼓励融合,促进人才流动

随着混合所有制改革的推进,特别是文发集团、市政集团、西域旅游公司等新团队的融入, 集团公司体量和业务迅速扩大,已形成科技智慧、投资金融、开发建设、运营服务四大业务板块。此次内部竞聘将大力促进各业务板块及子公司间的人员流动,增强各子公司间的融合、互动,为子公司间合作提供更多便利。

搭建平台,实现人尽其才

此次内部竞聘为员工提供了展示自我、良性竞争的新平台,广大员工踊跃报名、积极参与,涌现出一大批专业能力突出、子公司急需的人才。虽然岗位有限,但在满足现有需求的同时,也做到了对相关专业人才的摸底,为下一步集团公司发展强化了人才储备。

周密安排,确保公平公正

作为集团组建以来的第一期内部竞聘,集团公司党委高度重视,各子公司及相关部门周密安排、严密组织,纪检监察室全程监督,参试人员积极配合,确保了此次内部竞聘工作公平公正、稳妥有序进行。

内部竞聘结束后,一批优秀人才将步入新的岗位,在新的平台发挥各自优势,为集团公司高质量发展贡献才智。